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家政为什么成为第一个吃螃蟹的行业?“手机买球”

本文摘要:第二个亮点是,家政服务员在七种情况下,即使不工作,家政公司也会支付工资。以2007年制定的《劳动合同法》为例,关于立法,有高标准、低垄断、宽执法的锦上添花式和低标准、广垄断、严格执法的雪中送炭式两种立法构想。

签订

最近,首份行业工资集体协议在北京签订,《海淀区花园路区家政服务行业工资协议书》(以下简称《协议书》)通过了全票。笔者认为,协议书的签订有两个亮点。首先,关于协议的签订形式,劳资双方首次以选择代表进行谈判的方式签订了工资特别协议,首次开始了中国劳资双方的合同。

在我国劳动资金双方游戏过程中,资金方面长期处于强烈地位,劳动方面发言权不足的了变化。如果以签订协议的方式普及的话,以往的劳动方面为了获得权益,各自战斗的局面成为历史,以集体的力量出现在历史舞台上。

第二个亮点是,家政服务员在七种情况下,即使不工作,家政公司也会支付工资。这七种情况包括病假、工伤病假、年假、探亲假、婚假、丧假、工作时间依法参加社会活动等。作为劳动者权益保护的重灾区之一,家政行业实现这一点的基础,必然与企业为员工支付各种保险密切相关。

只有缴纳各项保险,以上条件才有现实基础。这将迫使不为员工缴纳保险的企业发生变化。

家政为什么成为第一个吃螃蟹的行业?从行业特征来看,它是必然的。家政行业与其他行业相比,企业方面需要提供的固定资产成本低,往往只需要一个工作场所,相反,对于直接为雇主服务的家政人员来说,固定资产是不必要的。

在这种条件下,劳资双方的约束性总体较弱。以月嫂为例,技术优秀有爱心的月嫂,在中国这样的熟人社会,可以依靠以前雇主的业务关系,接受不断的业务。成长为这样的月嫂,她们完全可以离开企业,自主选择服务对象。

对她们来说,唯一失去的只是企业得不到她们报酬的一部分。企业没那么容易,一旦失去优秀员工,丰富的客户资源可能会逐渐流失。因此,通过为员工支付保险等各种福利建立比较固定的优秀员工资源库是企业能否在这个领域变大的关键。

劳资双方

制定高标准规则能否有效执行是令人担忧的重点。以2007年制定的《劳动合同法》为例,关于立法,有高标准、低垄断、宽执法的锦上添花式和低标准、广垄断、严格执法的雪中送炭式两种立法构想。

前者的制定构想是基于国际标准,但刚性强,用超越现实的制度规范人们的行为,结果制度和现实之间的差距可能会被束缚,成为空文。第二个想法是采用更加切实可行的标准,实施抵抗力不大,坚持踏足千里的方法,每次小步进步,最终实现大目标。无论是签订次签订集体工资协议,还是新《劳动合同法》的制定,都充分体现了政府在劳动力市场调节中尊重弱者、保护弱者、给弱者发言权的指导思想,体现了以人为本的执政理念。

在喝彩的同时,我们也应该清楚地认识到,由于受到社会发展阶段的限制,规则的制定不能一劳永逸,历史发展的道路总是螺旋上升,我们期待着更多复盖行业广泛、相关事项多的协议。据了解,今年内,工资集体协议将在北京市楼宇、商业街、社区、民俗村、工业区、中小企业密集区等地进行示范和推广,计划到2012年,已建工会的企业工资协议比例将达到75%以上。

希望不久的将来,不仅工资有量,工作时间、休假、劳动安全、保险福利等事项也不再是企业方面的计算。


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